PIMES, EQUIPS i ECOSISTEMES: COACHING SISTÈMIC

PIMES, EQUIPS i ECOSISTEMES: COACHING SISTÈMIC

“Un sistema no és la suma de les parts, sinó el producte de les seves interaccions”, Russ Ackoff

Aquesta frase descriu molt bé la realitat en les Pimes.

Si les interaccions entre les persones són obertes, sanes amb l’esperit de compartir i d’estar en un projecte comú, l’empresa funcionarà d’una manera productiva, eficient i agradable. Si al contrari aquestes condicions no es donen, tindrem malentesos, conflictes, presa de decisions deficients, etc.

Has considerat el coaching sistèmic i les constel.lacions organitzacionals?

Són eines complementàries per liderar empreses i equips. Permeten identificar patrons de comportament, tensions i dinàmiques ocultes que sovint no són evidents en l’estructura formal, aportant una perspectiva més àmplia i útil per a la presa de decisions.

ECOSISTEMA EN EQUILIBRI -LIDERATGE

Les constel·lacions organitzacionals esdevenen molt útils per fer un mapa d’una situació concreta, d’un tema específic o d’un conflicte. En el cas de les empreses familiars, a causa de la complexitat afegida, són especialment valuoses.

Beneficis del coaching sistèmic

amb constel.lacions organitzacionals:

• Claredat en la presa de decisions: permeten identificar bloquejos, veure noves perspectives i millorar la presa de decisions.
• Millora del clima laboral: en fer visibles tensions ocultes, es poden abordar de manera més directa i clara. Es poden verbalitzar temes i tenir converses difícils que abans no es mencionaven.
• Optimització de rols i funcions: ajuden a entendre si cada persona ocupa el lloc adequat i si les funcions són clares.
• Increment de l’eficiència: el mapa de la constel·lació aporta informació que pot contribuir a resoldre dinàmiques disfuncionals.

Tirar endavant una empresa és un procés complex, ple d’interaccions. Ens calen eines útils, i el coaching sistèmic amb les constel·lacions organitzacionals són una excel.lent opció.

En parlem?