LIDERAZGO Y ÉTICA
El 24 y 25 de febrero asistí a la “COACHING ETHICS FORUM” https://coachingethicsforum.com/. Fueron una serie de presentaciones y talleres sumamente interesantes e instructivos .
Mi opinión personal es que vivimos inmersos en cuestiones éticas y apenas les damos la importancia que requieren, como el pez que vive en el agua y no sabe lo que es el agua….
Veamos la definición de ética: “Es el estudio abstracto y teórico de conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida. Es la parte de la filosofía que trata del bien y del fundamento de sus valores.”( *)
En la práctica del liderazgo, del coaching, de la supervisión de coaching:
- ¿Cómo tomamos decisiones éticas delante de los miedos, las dudas?
- ¿Qué significa ser ético?
- ¿Con quien compartimos este tema?
- ¿Cómo apoyamos a nuestros equipos en las cuestiones éticas?
El aprendizaje mayor que me llevé fue que es esencial ver el CÓMO gestiono las cuestiones éticas, cómo enfoco estos temas. Necesitamos identificar y entender todos los sistemas que influyen en la cuestión:
-nuestros valores personales,
-la cultura de la organización,
-la cultura del país,
-las leyes,
-los derechos humanos universales…
De hecho necesito hacer CONSCIENTE este entorno ético, el mío personal, el de la organización y/o cliente y el de los demás sistemas para poder tener un mejor entendimiento de la situación. No se trata tanto de blanco o negro, sino de CÓMO acordamos una solución buena para todos.
Personalmente para poder tratar estos temas necesito realizar una pausa, reflexionar y dialogar con otra persona, tener diferentes perspectivas, entender mi propia subjetividad, …. alguien dijo “el peligro de tener una sola historia”…. Exactamente, veo más si estoy acompañada en mi reflexión.
¿Y tu, cómo resuelves tus dilemas éticos?
El mantra es: haz el menor daño posible y el mejor bien común.
(*) He escogido la definición de la Real Academia de la Lengua Española.
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