¿Qué es el FEEDBACK 360 GRADOS?
El FEEDBACK 360 GRADOS es una herramienta que consiste en recibir feedback del entorno empresarial con el objetivo de aprender sobre uno mismo y de seguir mejorando el trabajo.
Entendemos por feedback aquella información que ofrecemos a otra persona con la intención de que le sea útil y la pueda aprovechar para seguir mejorando.
Dar feedback no es criticar ni evaluar.
¿Cómo se implementa esta herramienta? La persona que recibirá el feedback escoge unas 5 personas de su entorno laboral que son claves para su desarrollo profesional. A estas personas se les realiza una entrevista oral de 30 minutos para conocer su opinión sobre el liderazgo, la comunicación, la gestión de equipos, etc. La información es confidencial y la forma de presentarla es con un resumen por competencias en el cual no se nombra quien ha dicho el qué.
El objetivo es facilitar una información de la cual a menudo no somos conscientes y que cuando la descubrimos nos es muy útil para realizar cambios positivos. El feedback 360 es una excelente herramienta para iniciar un proceso de coaching ejecutivo.
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